职场如战场

那天在手术室，老板 Y 与大老板 R 值班。当天有三个状态不太好的病人需要做紧急手术，大老板 R 一直待在手术室，表现得很紧张，不断向老板 Y 施压。老板 Y 一边在电话那头吩咐病房的实习生要怎么做以加强病人状态，一边应付大老板 R 严厉的责问。当时，我们在手术室内正处理一个手术。我跟另一位同事感受到那强烈的火药味，只能静静地观察正在进行的手术，深怕一个不留神就成了大老板砧板上的那块肉。

好不容易大老板走开了，我们目随大老板到手术室门口，手术室门一关上，三个人不约而同地松了一口气，老板不禁向我们吐苦水，好压力啊! 我和同事猛点头。

是老板 Y 真的那么无能，给不到老板 R 信心吗？不是的。只是当大老板咄咄逼人，我们的思路也立马被堵死，反而把事情弄得更糟糕。我想象，要是当天值班的是另一位大老板，我想他会先镇定地观察老板 Y 的处理方式，要是发现不妥，则以他的方式来引导老板 Y 回正路，这是他一贯的作风，让周围的人都觉得轻松自在。

而这种情况也经常发生在我身上。当我觉得某老板信任我，甚至询问我的意见，我会信心大增，一步一步地处理，思路清晰，还会发现到老板所忽略的一些事，互相提醒，事情变得事半功倍。相反地，要是我感受到老板嫌弃我，一再责问，我便会没了方向，老板踢一下，我才动一下，形成了一个恶性循环，老板更加不喜欢我。

这也是为什么大家都说一个领袖很重要，好的领袖会观察你的速度，加以引导，让你尽其发挥; 一个不优秀的领袖，一旦看见你有小破洞，则会咬着不放，让小洞变成大洞。

我们能做的，是别忘了自己是个独立思考的个体，别因为他人的损落而耿耿于怀。也因此，时刻提醒自己别成为那样的老板或同事。即使做不到雪中送炭，也万万不能落井下石。