上梁不正下梁歪

新部门不到两个星期，深深感受到这句话的意义。

一间病房的护士长要是管教不严，护士办事没条理，病房一团糟。同样地，部门老板没做好榜样，其他小老板也不会有很好的领导能力。

骨科在整间医院内就只有一间病房 (相较于内科的八间、妇产科的五间和儿科的四间病房)，却是我工作过最糟糕的病房! 最简单的例子: 针筒是病房内最普遍的用具，但在骨科病房，摆放针筒的地方永远是空的! 运气好的话，可以找到两三支。这情况经常发生在内科和儿科病房，但那是因为病人和针筒的用量是这里的好几倍。在那样忙碌的病房，我不介意在我原本可以用来休息的时间，帮忙护士从储藏室把针筒和其他用具拿出来，把小抽屉填满。

为什么会有这种情况发生？因为大老板一开始就说明了实习医生在这里是最低层的。如果一个实习医生和一个护士起了冲突，就算错的明显是护士，大老板也肯定会责怪实习生。

而我们的小老板，80%的年资不到一年，一年前还和我在同一个部门当实习生，却非要摆出老板的姿态不可! 制造各种新条理，深怕我们工作太轻松，也忘了自己以前当实习生的时候是怎么"翘班" 的。我说你有时间管我们，不如把时间花在增加你的知识和技巧!

相较于麻醉科老板，他们不管年资或经验知识比我高好多倍，却也能把我当朋友看待，肯听我的意见，和我一起讨论。其实这一点也不意外，因为当你往上看，麻醉科的大老板是非常谦厚，以身作则的一个领导者。他把实习生当作一个真正医生来对待，我们自然会努力把自己抬价到他所期待的那样。那是一个非常健康的工作环境。

麻醉科的四个月，我就像活在自己的世界内，只有我和病人，有什么事只需要告诉当天oncall 的老板，在手术室，我还有一个只负责麻醉的护士帮忙，很享受那样的工作环境。回到普通病房，要跟二十多个实习生一起工作，一班经验浅却爱摆姿态的老板，和一些爱抓实习生毛病再向大老板打小报告的护士，还真的是度日如年...

还有四个月，我要咬紧牙根撑过来。然后，我可以决定自己要成为什么样的老板 ^^